業務効率化は企業にとって大きな課題です。 Continue Reading

雇い主と従業員との間で交わした労働時間の上限は、繁忙期には各々の状況を注視する余裕がなくなるので越えられがちです。 Continue Reading

勤怠管理は、従業員の給与計算や労働時間などの把握のためには、大変重要なデータです。 Continue Reading

多くの会社でタイムカードで勤怠管理を行っていて、印字された時間のみを表示させる方法です。 Continue Reading

非常に小さな会社は別として、それなりの従業員がいる会社ならば、勤怠管理は必ず必要になってきます。 Continue Reading

全国各地で営業中の会社では、勤怠管理にはタイムカードを採用していることが目立ちます。 Continue Reading

勤怠管理は企業の従業員数を考えて効率的にする方法を考え、出勤や退勤の時間を正確に記録し正確な給料の金額を計算する必要があります。 Continue Reading

固定残業代制の導入を検討している会社が増えていますが、労働組合からは大きな反発があり、その導入の難しさを浮き彫りにしています。 Continue Reading

固定残業代制というと、時間外労働をしなくても残業代が支給されると考えている人も少なくありません。 Continue Reading

固定残業代制とは法定労働時間を越えて労働が発生した場合に超過分を雇用主側が把握して発生した時間外労働時間分の手当てを支給するのではなく、最初から固定の残業代を決めて支払う制度です。 Continue Reading