固定残業代制はあらかじめ残業代を固定して賃金を設定し支給する仕組みのことで、業務内容に応じて想定される残業時間が設定され、これに対する残業代が賃金の中に含まれて支給されるものです。 Continue Reading

固定残業代制の導入については、様々な企業で試行や導入が行われていますが、その成果については賛否両論です。 Continue Reading

固定残業代制とは、会社があらかじめ一定の残業があることを想定して、給料に固定で残業代を記載するという制度です。 Continue Reading

固定残業代制の導入を検討している会社が増えていますが、労働組合からは大きな反発があり、その導入の難しさを浮き彫りにしています。 Continue Reading

本来残業代は、時間外労働時間の実績に基づき、割増賃金という形で支払われるものですが、そのためには管理監督者が、しっかりと社員の勤務時間を把握する必要があります。 Continue Reading

固定残業代制というと、時間外労働をしなくても残業代が支給されると考えている人も少なくありません。 Continue Reading

固定残業代制とは法定労働時間を越えて労働が発生した場合に超過分を雇用主側が把握して発生した時間外労働時間分の手当てを支給するのではなく、最初から固定の残業代を決めて支払う制度です。 Continue Reading

固定残業代制は残業代があらかじめ給料の中に組み込まれているため、それ以上の残業を行っても残業代が支払われないと考えている人は少なくありません。 Continue Reading